第十二章 企业组织的完美化
经济组织的一个重要方面是企业的组织。在这方面，同样有很大的方法改进余地，包括管理制度、就业制度、投资制度、企业创建制度等多个方面。
第一节 管理制度的完美化
在社会的完美化进程中，所有权力都要按照比较好的途径逐渐下放到个人，逐渐削弱领导人的权力。也许现在的国家领导人比古代的国王权力更大，但是这主要是绝对水平，相对于国力的相对水平则肯定是下降的。
要使企业有活力和灵活性，放权是必然的选择，这与国家管理要向地方政府分权一样。企业应该将自己的资源进行最大幅度地展开。但是细节需要详细考虑。要改善管理，就要试验，可以建立新型管理发明和试验研究机构，可以要求所有破产企业必须接受新管理方式的试验。
与政府权力地方化类似，权力下放原则不仅适用于政府，同样适用于大企业管理。在大企业中，不仅所有权和管理权要分离，企业的管理权也要充分下放到较低级的部门。企业最高管理层的主要职责是评估方法、挑选好方法并监督好方法的实施，其次是鼓励基层部门进行方法创新，第三是对下属采用的不好方法提出建议，甚至强行否决。
下放权力相当于使企业成为很多追求者的集合，而不是取决于最高管理人员意志的单一追求者，这不仅提高了企业内部结构的灵活性，也能加强内部的竞争与合作。企业管理人员能够推广有显著优越性的好方法，但是好方法的执行者仍然是基层，并不需要得到上级批准，只需要向上汇报以便备案，高级管理人员提出意见甚至可以否决，但是最好采用委员会制的否决方式，而不要采用上级对下级的命令式否决，在必要时可以上诉到董事会，这更加民主，也给了基层管理人员申诉的机会。由于基层是好方法的创造者，民主的否决方式更能保护方法创新的动机。在难言利弊而且外部影响不大的管理方法上，可以更偏重于保护基层管理人员的创造性，给予一定的试验期。
竞争原则也适用于企业最高管理层。“双领导”方法同样适用于企业最高管理层，只不过用股东大会取代了选民，用董事会取代了民选委员会。越大的组织实施“双领导”方法相对成本越低，由于很多企业富可敌国，当然可以实行双领导制。当然，企业实行双领导制的名称可以是“双CEO”、“双董事长”、“双总经理”等等。这一方法的核心是使竞争在企业中无所不在，对于高级职位还要使竞争更明显，不能只是在制度中规定人人都有机会成为首席执行官（CEO），要建立切实的竞争流程。
双领导制对企业的影响类似于竞选制对国家的影响。由于双领导的竞争包括价格竞争，双领导制在一定程度上会限制管理人员的报酬。由于有了竞选过程，而不仅仅是由公司董事会挑选，双领导制还为有志于公司管理的基层员工、外部人士提供更大的参与机会，让这些人更加努力奋斗，这将提高管理人员的能力，会有更多的人认真思考如何提高公司业绩，从而产生更多好的建议。这也将促进管理人员的年轻化，为企业发展注入活力。
加强领导者之间的竞争是保护股东利益的重要手段。在公司最高管理人员职位进行“双领导”竞争能弱化企业领导的个人性，提供更好的安全保障，更不要说竞争对手本身对于领导者的违法行为就能构成最直接的监督。如果竞争者和最高管理人员对企业有同样的知情权，董事会能保持独立（当然要求最高管理人员和董事会主席职位的分离），这一制度可以大大降低政府在会计领域、报酬领域、证券欺诈领域的监管。董事会要注意保护在野的领导，不仅提供有吸引力的待遇，更要提供有吸引力的工作条件，如果在野领导的决策信息太少、太慢，就难以竞争。
适用于双领导制的企业规模并不需要很大。对中小企业，如果能挑选一名有能力的公司在职人员与公司现任领导进行竞争，则并不需要一个多余的人担任专业的“在野领导”。当然，这需要董事会提供一定的支持，确保双方的良性竞争，至少不能使“在野领导”被解雇。
企业带来的利益主要体现在员工报酬、管理人员报酬、投资者报酬、消费者利益等几个方面。在当前的企业，很多基层员工面临激烈的就业竞争，但是，管理人员没有明显的竞争，这部分导致了报酬的巨大差异，甚至导致亏损企业的管理人员仍然能拿很高的报酬。由于资本充足，投资者在股票市场的竞争也很激烈，这导致了投资回报率不高，而且投资者对管理人员的驱动力不大，虽然不满的投资者可以用脚投票，但是，由于卖出股票不能导致股价的大幅下跌，管理人员的压力也就不大了。管理人员职位的竞争不够激烈导致了增加努力的动机不强，在方法创新上缺乏动力，从而导致企业管理不善。双领导制能大大加强在这一薄弱环节上的竞争，所以，双领导制并不仅仅是利益的重新分配，它能通过提高管理人员的能力和努力水平带来更多利益，对员工、投资者、消费者都有利，但是确实会降低管理人员工作的回报率。
有人可能会担心由所有股票持有者选举出来的领导能力不强，这也是民主制度最初遇到过的问题，事实证明这是多虑了。而且，选出的两个人中只要有一个人出色就可以，这要比以前只选一个人机会大了一倍。更重要的是，企业本来就属于全体股东，让他们直接面对所有候选人，这是他们的权利，不论选举结果是好是坏，这都是他们应得的。
第二节 就业制度的完美化
基层员工的工作制度也应该改变，主要体现在就业应该连续变化上，这包括工作、工作时间和报酬的连续变化。
为了实现工作的连续变化，需要提高工作间的兼容性。同一类工作之间应该尽量实行标准化，这样能缩短新工作的适应时间，等于是缩短两种工作状态间的距离，例如，共同的会计标准和方法就能提高会计人员的流动性，使一名会计能同时为多家企业工作。
加强培训也能降低不同工作之间的壁垒，提高兼职的便利性。这包括企业内部的培训，也包括社会的培训，前者的主要目的是为了让员工能在企业内同时做多种工作，后者的主要目的是让每一名劳动者能在多家企业工作。空调等消费技术将不可兼得的消费合并在了一起，标准化和技术培训则能将原来不可兼得的工作合并在一起。
每个人的就业不应该只有一份就业合同，而应该是一组就业合同。准确地说，企业内部的工作也应该连续变化，不是从一个部门立即变到另一个部门，而是通过调整工作组合逐渐变化。员工在企业内获得新工作后，应该就新工作签订新合同，两种工作的报酬也不一定一样，这并不一定会导致员工放弃工资低的职位，因为这牵涉到兴趣、竞争、安全性等多种考虑。
如果一个人能够同时在多家企业工作，就是与多家企业有合同，这时，员工和企业的关系类似于电磁相互作用，与消费者和企业的关系一样。企业将基本成为人以外的资源的代理者，这包括原材料、商品乃至财富，这些材料自己无法追求幸福，所以需要有人代理，安排它们在人类社会中的运转，这包括原材料的采集、运输以及商品的生产、租赁，也包括资产的投资、信息的传播等等。员工和消费者都是在这个资源网络中寻找最适合自己的位置。
工作时间的连续变化能增加工作的快乐。在当前经济中，同样能力的人获得的利益不是正比于其努力程度，而是取决于相互之间的比较优势，也就是使自己超过对手，例如，即使工作已经成为一种痛苦，仍然要咬着牙干下去，否则就会失业，走向另一个极端的痛苦。企业有时也会在亏损的条件下接受订单，因为这比没有订单的亏损少。这都是由于合同不能连续变化，等于是只有就业和失业两种选择，而正确的做法是提供无限多的选择，让工人找到最适合自己的工作状态。
获取竞争优势是个人提升、合同争夺等竞争的最大目标，个人提高忍耐力、企业降低成本都是为了取得比较优势，可是，如果竞争过分激烈，而状态又不能连续变化，这最终将导致竞争者的总幸福降低。如果只有就业和失业两种选择，竞争的失败者将承担绝大部分损失，胜利者是有利益的，但是这种利益会随着竞争的加剧而减少。
在当前制度下，努力工作具有利益的尖端优势，这主要体现在收入的增加往往超过努力程度的增加。但是，过度竞争的结果很可能是负面的，因为不断加强的竞争会使员工工作压力加大，带来精神上的紧张和痛苦，这种痛苦的增加往往也快于努力的增加。虽然一些服务可以缓解孤独和紧张情绪，但这不是好的方法。
实行工作时间的连续变化和小时工资能够最好地解决这一问题，使每一单位就业时间都属于最需要的员工。如果一个人能够自由地选择工作时间的长短，一般不会干到让自己感觉痛苦，这时的边际劳动收益可能已经是负数了，这样，企业将拥有比现在更多的雇员。由于按小时支付工资，增加员工并不会导致企业成本的提高；由于员工能有士气地工作，即使员工按照工作时间平均的能力有所下降，效率也不一定降低。员工工作快乐的增加还可能转化为对较低报酬的接受，从而降低企业的成本。
实行小时工资制必须保证工作时间计算的合理性，在中国，这肯定会是一个严峻的任务。肯定会有很多企业试图少算工作时间，如果无法应对，将直接妨碍社会的完美化，所以，对企业克扣员工报酬的问题一经查实必须处以罚款，而不能简单地支付本来就应该支付的报酬。一部分罚款应该用于奖励举报的员工，这样才能让尽量多的问题暴露出来。
一般来说，不应该提倡过分努力地工作，但是也要区别对待。有时，生产者增加努力能给消费者带来足够大的幸福增量，这时，提高努力程度就是合理的，竞争就是提高努力程度的一种有效方法。如果能够给消费者增加足够大的快乐，增加的努力就应该能够为企业增加利润，从而为员工增加工资。所以，一种比较好的判据依据是：员工增加努力究竟是害怕丧失现有的工作还是想要获得更多收入。前一种是被竞争所迫，后一种则是受互利关系的驱使。如果员工努力增加并不能导致销售量的增加，甚至导致价格的较大下滑，这表明竞争过强，增加的努力主要用于了与其它企业竞争，而不是与消费者互利。
在工作时间连续变化后，为了能迅速给每个工人找到工作，应该建立强大的就业信息体制，例如，一家工厂应该充分提供有关各种工作的工作条件、能力要求等信息，引导生产能力的流动。即使不打算增加员工，仍然应该发布现有工作的就业信息，这样，更适合该工作的人就可以通过竞争得到这份工作。
员工报酬也应该连续变化。如果企业决定提高或降低一名员工的报酬，应该连续调整。如果征收利润税，企业利润变化快或者员工收入变化快都需要更多地纳税，这时，双方都会有要求连续变化的动机。经济的稳定是一点一滴地积累起来的，一个人的状态实现连续变化对社会影响微乎其微，但是，如果所有企业、个人都实现连续变化，社会、经济的稳定性就会高得多。
企业之所以不会滥用原材料资源，是因为有成本制约，但是没有成本制约的自然资源则会被滥用，如空气、水。月薪、年薪制度不能对员工工作时间这一资源做出保护，依靠无偿加班发展经济不是一种好的方法，是一种通过降低交易效率提高交易量的行为。对人类目前而言，小时作为工作时间的单位已经足够小了，不过，未来仍然有可能出现分钟工资。
使就业连续变化的制度能保障员工不会立即失业，员工有充足的时间寻找新工作，同时拥有多种工作提高了收入的安全性，大大提高了与企业谈判的地位。员工和企业不必缴纳失业保险，企业裁员不必发放补偿金，国家不用支付失业救济金。劳动力资源将有更好的流动性，企业在需求旺盛的时候可以通过提高小时工资让员工自愿增加工作时间，需求疲软的时候可以通过降低小时工资让工人自愿减少工作时间。
完美社会要求每个人有合同时守约，没有合同时则保持自由。每一份工作都是一份合同，所有与工作有关的内容都应该纳入合同。在消费领域，消费者对产品的一切变化都会做出反应，这是因为他们能够连续地调整消费。
劳动纪律就应该成为合同的一部分。例如，如果企业劳动制度中限制了上厕所次数，就必须在合同中说明，合同中没有说明就应该视为没有约束。如果在就业后更改劳动纪律，就要重新签署合同。在每个人只有一份工作的情况下，这种调整属于小的调整，员工一般不会因此放弃工作，但是，在拥有多份工作而且能连续调节工作时间之后，这种调整就会直接在员工的工作时间中体现出来。这将降低对工人的管理要求，只要一名工人能提前一天（甚至半天）认识到自己还愿不愿意继续这一工作，并且在这一天内继续认真工作，生产的有序性就能得到保证。
完美的组织不是依靠管理，而是依靠短期合同的建立和执行以及市场机制。如果一方不愿执行合同了，就应该从市场获取新的合同。蚂蚁等群居动物的组织不论多么美妙，也不如宇宙依靠电磁场获得的组织。依靠管理权力建立的组织最终都应该伴随着权力的取缔而被取缔，除非能建立经济合同取代这一管理，例如，可以通过改变自然资源定价机制而取缔限制污染的法律。目前，决定生产什么、生产多少是管理工作的重要内容，如果所有同类产品的销售都在一个共同的市场进行，产量过剩或不足的相对幅度都会很小，制定生产计划的重要性就能大大降低。因此，如果司法部门能保证劳动者履行合同，完美市场机制可能导致管理工作的基本消失，使工厂成为工人履行协作合同的场所。
在完美社会中，完美追求方法适用于整个社会，任何合同都不能违反完美方法，如果违反了这个隐含条件，就是违反了与整个社会的合同，如果合同的文字违反了“一致遵守”的追求方法，合同就应该无效，例如，签署长期合同就不符合完美方法。任何雇佣合同都不能要求员工遵守领导的一切命令，例如，盗用竞争对手技术的要求。
由于当今社会的非封闭性，意外难以避免，因此，任何合同都不应是无限制的，即使是正确的合同有时也可能失效。例如，当继续履行合同会危及无辜者生命安全时，不能以执行合同作为犯错误的借口。企业管理人员是为股东服务，但是这不是损害社会利益的借口，如果自己生产的药品、食品会危害健康，就必须牺牲股东利益保护社会利益。
第三节 投资制度的完美化
人类社会的追求者越来越不是以人为单位了。一家企业的股份化就意味着它是由很多人共同拥有的，所以，企业权益要分割给很多人。管理人员只是代表投资者决定追求行为，尽管他自己也可能成为投资者。
同一家企业的所有股票都应该一样，但是，人类想象出的所有权结构之多样远远超过了宇宙，效果却是更差。股票的权力和收益应该是统一的，每一股股票同时代表了利益分割权和表决权，不应该有表决权不同的股票。
每一股股票都代表了企业的一份欲望，欲望是可以交换的，而且应该在统一的市场交换。所以，所有股票都应该可以自由交易，不应该存在不能上市的股票。一家企业的股票也不应该在多个市场上市，不过，如果货币可自由兑换，不同的市场之间不会有差别，反而提供了24小时交易的便利。但是，如果货币不可自由兑换，就相当于市场不统一，降低了投资效率。
人类社会中的追求者有破产问题，在宇宙中，虽然追求量有起伏，但是绝不会破产（相当于粒子追求量为负数）。但是这种能力缺陷带来的影响并不很大，只要企业在募集资金时保持诚实，资金募集过程变成连续的过程，资金的分配就不会太差。
企业就像个大家庭，投资者是企业的主人，员工是企业的仆人，主人们很贪玩，不会全心全意料理企业，所以不容易管好家，为了对仆人们进行监督，安排了管理人员，他们相当于管家。但是，不能让管家同时获得管理权和监督权，否则，主人的利益就可能受到侵犯，这在中国和外国都一样。应该有专门的会计、审计人员、财务顾问帮助打理资产，提供财务数据。没有适当的监管，管家的道德是不稳定的。
股份公司的财务是最重要的，直接关系到投资者利益，所以，会计部门不应该由管理人员任命、管理，甚至不能由部分股东任命、管理。这就像主人的帐务受到了仆人的控制一样。股份公司的会计和审计部门不应该属于公司，应该从外部招聘。
应该由多家独立会计公司和审计公司在股东大会上争夺合同。这些会计和审计公司仍然有责任为企业保守财务秘密，但是没有做假帐的动机。会计公司和审计公司将派人入驻企业，不用担心这些人被企业贿赂的问题，因为会计公司和审计公司自己会加倍重视这一问题，会采取很多方法进行控制。
会计公司会认真地审查竞争对手发布的财务报告，如果发现问题就能夺取会计业务，甚至打垮竞争对手，这种监督要比任何企业监督、政府监督都有效。会计公司做假帐就是违约，无论这是有意还是无意，都会受到投资者的起诉和索赔。
为了替股东管理好财产，防范高级管理人员有意侵吞和无意的损失，股东大会还可以聘请财务咨询公司为股东们理财，每年向股东们提交报告，内容包括管理人员报酬是否合理、资产收购和出售的价格是否合理、原材料和产品购销合同是否合理、公司有无融资必要等。管理人员可以为自己辩护，但是股东们能够得到独立的建议肯定是件好事。同样，财务咨询公司之间的竞争关系会充分防止财务咨询公司和管理人员合谋，而且，如果财务咨询公司与企业管理人员的观点过分一致，就没有必要咨询了。
会计、审计等行业最重要的技能不是工作能力，而是职业道德。只要会计公司、审计公司、财务公司都是独立的企业，他们就不会为蝇头小利丢失名誉，一家企业的管理人员根本无法提供足够大的好处。如果就业连续化，这些行业的从业人员也会重视自己的职业道德，甚至不惜对抗所在的会计公司，这是因为，一旦在职业道德领域出了问题，很可能就再也无法在这一领域工作了，会丢失所有工作，而反抗只会丢失一小部分工作，何况，在遵守职业道德上声名卓著有巨大的好处。
与会计公司、审计公司、财务咨询公司的合同都是在股东大会上决定的，企业管理人员无权解约，也不能干涉其行为。会计公司、审计公司、咨询公司也无权干涉企业管理人员的行为，只有提请股东关注的权力，在必要的情况下，股东可以决定是否召开董事会或特别股东大会进行讨论，以便对管理人员行为进行干涉。
仅仅依靠目前的会计公司、审计公司远远无法满足这种需求，但是，大型企业都可以将自己的会计部门、审计部门分拆为独立的会计公司、审计公司。
财务和审计部门的独立性对上市公司更为重要。企业在上市一年前就应该选择好独立的会计公司、审计公司、财务公司，这样能防止上市的时候提供欺骗性的财务信息。这时，选择会计公司、审计公司和财务公司的方法是值得关注的，肯定不能由企业管理人员选择，甚至不能由想要通过上市出售股票的股东选择，这样都可能出现目的不良的选择方法。或许可以由监管部门每年推荐若干家好的会计、审计公司，然后随机抽取，这样能避免企业一方出现问题，但是这不符合削弱政府监管的长期目标。所以，更好的方法是在获得上市公司较多合约的会计公司、审计公司、财务公司中随机抽取，能争取到较多的合同本身就意味着比较可靠，价格也会比较合理。
企业的上市融资过程也需要改变，遵守连续性原则仍然是很重要的。发行股票也应该是一个连续过程，应该在一定的时间内逐渐发行一定数量的股票。按照宇宙的模式，所有权的变化应该导致辐射，而且是正比于加速度的平方，所以，对上市速度可以通过征收利润税调节，同样的募集资金额度，一个月内上市的税率就是十个月内上市税率的一百倍。这样，企业一般就会选择缓慢上市，以便降低纳税，而着急上市的企业就会引起人们的怀疑。这样，连续发行能使企业的问题有充分的暴露时间，而独立的会计和审计也能大大加强对投资者的保护。
连续上市并不会带来融资过慢的问题。一般而言，企业不会立即产生对资金的大量需求，也不一定非要有很明确的计划才会募集资金。而且，在一次性上市制度下，审查耽误的时间很长，而连续上市需要的审查要少得多。连续发行股票还将使大型公司上市很容易，甚至可以常年发行股票，这样，发行量会较为平缓，不会随股市旺盛和低迷有太大变化，这与变购买制为租赁制具有类似的效果。
既然所有股票应该平等，上市时就不能只有企业公开发行股票，只要企业申请上市，所有股东应该有平等的权利通过公开市场出售股票。为了防止企业利用上市圈钱，可以要求想要上市的企业必须先达到一定的股权分散度，尤其是外部人士持股量要达到一定比例。然后，在企业发行新股的过程中，应该允许外部股东以一定的速度自由售股，无须征得企业同意，这样，如果企业质量有问题，外部中小股东大量售股能够压低股价，暴露出企业的问题，减少企业募集的资金数额。但是，目前还做不到所有股票实现权利平等，例如，不能允许企业内部人士和主要股东同步售股，这是因为，仅仅依靠独立的会计公司和审计公司能否保证上市公司的质量还是个未知数。
企业上市刚开始的定价肯定是有一定盲目性的，但是，在有一定数量的股票上市后，继续发行的股票应该按市价出售，这样，绝大部分股票发行是按照市场价格的，这就减少了定价的盲目性，这才是最好的市场定价机制。
企业上市过程只规定发行股份的数量和招股速度，不得规定价格，而且不得随股市变化改变招股数量、招股速度等发行计划。如果上市速度过快，股价就会下降较多，所以，对好的企业来说，如果能保持业绩的稳定，最好的办法就是长期、持续地发行股票。只要有了中立的会计公司、审计公司，企业可以每月、每季度定期招股。连续发行方式能降低企业的融资成本，这种成本不仅包括付给投资银行的费用，也包括各种公关行为，以及管理层在上市问题上投入的大量精力。
第四节 建立无中介的投资机制
由于银行存款和贷款业务间利息差很大，让好的企业直接面对消费者是有利的，减少了银行这一中间渠道，对个人投资收益的提高和企业融资成本的降低都有好处。
企业债券也可以连续发行，这样能减少企业对银行贷款的需求，尤其是大企业，等于是让个人资金直接面对企业。如果债券市场的资金流动很频繁，企业债券甚至可以采用活期形式，但是利率仍然可以超过银行的定期利率。不过，如果采取了租赁制等减少消费者手中流动资金的措施，资金流动可能并不很快。
银行在消费者和企业之间提供的业务绝大部分可以由企业直接提供，如果企业规模很大，安全性并不比小银行低。如果小企业信用不足，可以由企业和大型保险公司合作，对本金甚至利息提供保险，即使这样，只要企业资质不差，中间成本仍将低于银行拿走的中间收益。如果能广泛提供这种服务，银行业将面临新业务的强有力竞争，除非银行进行巨大的创新，否则将难以生存。
由保险公司出面提供保险也不是好方法，投资者完全可以通过自由组合实现自我保护。以往，银行是通过大量投资实现分散投资的，但是，如果将投资数字化，完全可以将十元、百元的投资多元化，将其中的一定比例投资于很多家小企业股票，一定比例投资于很多家大企业股票，一定比例投资于很多家企业的债券，如果能实现这样的投资，平均收益率将会和银行业务的平均收益率相当，甚至能更高，因为完全没有人力成本和基础设施成本。
与商品市场的自由组合一样，投资也应该实现自由组合。完美市场的发展就要求每名投资者对几乎所有企业进行投资，同时取消银行等中介。唯一的中介市场应该是自由选择的投资市场，任何一个人都可以投资国内外企业的股票和债券，甚至投资艺术品、黄金、石油等各种期货。投资市场完全可以自动化，只要提供即时报价，并且及时将所有投资者的总需求汇总成交，这样，就能摆脱银行。
自由投资将使投资者直接掌握自己的资金，更积极地了解并参与投资。一名追求安全的小投资者现在可能是储蓄1000元，未来就应该在大企业债券中圈定一个债券组合，如“全球500强企业”、“债务五星级评级企业”，这样，1000元就能够投资于成百上千家企业，这样的投资安全性和银行没有什么两样，甚至要比国家的信用都好，综合利率却要高得多。
在股票投资方面，投资者不应该有100股之类的投资下限，如果能够自由组合，例如，用1000元投资于成百上千家公司，投资者可以自由规定各种股票在投资中所占比重，每个投资者可以有自己的“中国100指数”、“全球500指数”，进行指数投资。投资者甚至可以利用自己设计的投资组合发起指数投资基金，如果别人使用这种指数，就可以从中收取费用，这更类似于专利费，而不是管理费，因为投资完全是自动的，不需要人力操纵。
企业将会发行多种新式债券，如收益率根据业绩浮动的债券、随时可赎回的活期债券等，前者可能会扮演重要角色，因为收益率下跌会导致投资者减少投资。由于没有了银行，也就没有了利率，利率将成为统计企业债券收益率的统计结果，其中，最能反映经济状况的就是收益率随业绩浮动的债券。如果企业业绩下滑，企业债券的总体收益率就会自动降低，相当于降息。
所以，银行的消失就剥夺了政府对经济的一大控制权，货币发行量、通货膨胀等宏观经济要素将由企业债券发行量、企业工资水平等微观因素决定，虽然在这方面还有很多未知因素，但是，将原来只能由宏观控制的经济转变为完全通过微观控制将是一个巨大的进步，将为政府完全退出社会创造出条件。
建立统一的自动投资市场还将提高资金的利用率。例如，人们将不再需要现金，如果需要，只要立即出售一定的投资后转帐就可以了，如果投资的价值稳定，甚至可以直接将投资转帐，例如，在超市购物后，可以直接将全球500强企业的股票或债券组合转让一部分，这样能节约手续费和时间，那时，所有的企业都要有专门的投资主管，负责处理收到的投资：是卖出后进行别的投资还是继续持有？企业的所有现金也都会转换为投资，因为这样能得到更高的资本效率。另一个办法是，企业委托专门的投资公司替企业处理这些投资，这可能更适合小企业。
在社会还不够完美的时候，投资者自主选择可能会面临一定的犯罪风险，但是，政府可以在这个时期提供完全的犯罪保障。例如，如果一家企业由于管理人员的欺诈而业绩大幅下滑，导致股价和债券收益率大幅下滑，政府可以提供一定的保障，对债券甚至可以提供完全的保障，如果积极推行独立的会计和审计公司，这一成本不会很高，肯定要低于对银行的保障。这也有助于提高投资者对股票市场的信心。如果有犯罪组织通过交易平台盗卖企业债券，政府也应该提供完全的赔偿，同时积极追捕罪犯。由于政府要承担犯罪带来的损失，政府会不断努力提高投资体系的安全性。
银行是货币往来不便、缺少计算工具、缺少自动交易工具时的产物，但是，现在已经具备了取缔银行的条件，多家银行相对分立，企业和消费者处理银行间业务总会有所不便，建立统一的自动化投资市场将消除这些不变，由于取消了银行的巨大成本，企业融资成本将大幅降低，消费者的投资收益率将大幅升高。
第五节 企业的创建、合并与分拆
经济发展需要尽可能多的独立追求者，在生产方面，这要求鼓励中小企业的建立。大企业在与小企业竞争方面具有很大优势，但是这种依靠规模竞争的方法在一定程度上是有疑问的。应该鼓励将单一产品的生产扩大规模，将不同产品的生产分拆，这样，由于新产品肯定会不断出现，企业数量肯定会越来越多，规模也不会太大。
人类社会虽然具有反垄断之类的法律，但是在处理原则上仍然存在错误。有些企业不大，但是应该分拆，有些企业相当大，但是基本可以保持原样。
决定企业是否应该分拆的关键是企业内部欲望是否一致，如果有欲望矛盾就应该分拆，实际上，这决定了不可能建立过大的企业。例如，一家企业的研发部门有一项发明与企业发展方向相反，如果投产该产品会降低企业其它业务的收入、利润，而现有的业务在市场中有很好的地位，那么，现在的企业很可能选择不推广新产品，这就相当于出现了矛盾的欲望，企业应该将新产品分拆为独立企业，使自己成为小股东甚至不是股东，这样就不会发生利益冲突。
但是，可以看出，在企业拥有研发能力的制度下，这并不总是可行的。所以，正确的做法是不让企业拥有研发机构，让研发成为独立的企业，这属于建立欲望市场的问题，是更高的要求。
企业应该认识到，将企业结构简单化是符合社会最大利益的，同时自己的决策也不会很多矛盾，使决策过程简单化。这意味着企业管理工作难度的大幅下降。目前的企业管理之所以复杂，是因为管理者要为很多追求者考虑，类似于科学研究等创新活动。好的社会应该没有管理工作，不需要某个追求者同时控制多个追求者的追求活动，如果一家企业没有销售、研发部门，只负责单一产品的生产，管理会变得非常简单。这样的企业管理风险也很小，如果经营失败也不会带来巨大的损失。
在追求者内部发生利益冲突时，要将追求者分割。这一政策也适合政府部门的划分，也就是将相互竞争的产业的管理权分割开。例如，在移动通信诞生后，应该从电信业中分出独立的部门，摆脱传统电信行业的限制。如果政府不得不管理一些产业（这本身是不好的方法），就要不断调整部门划分，合并传统的、稳定的部门，建立新兴的、变化迅速的部门，不应该按词的意义是否相近分类，而应该按照是否有利益冲突分类。
新兴产业如果从传统产业夺取市场份额，就很容易受到传统产业的压制，所以，必须进行单独管理，至少不能和比自己大得多的传统产业接受共同的管理，在这个意义上，让运输部门、农业部门管理互联网电话要比让电信部门管理更合适，这将导致传统长途电话业务和价格的迅速下降。
由于管理权的划分牵涉到对产业发展趋势的判断，可能会出现错误，但是，不要过分担心，实际上，甚至不需要判断，因为产业管理部门的规模和级别完全可以根据产业的规模逐级提高。例如，互联网电话的管理部门就可以随着产业规模的扩大而扩大，级别也可以提高。
在政府管理方面，并不是产业的规模越大管理部门的规模就应该越大，而应该根据问题的多少、严重性来决定。政府在本质上是不应该参与经济的，在新兴产业发展初期进行监管主要是为了解决不断出现的新问题，随着产业趋向稳定，监管的规模就可以降低甚至趋于消失，所以，传统产业的监管部门反而可以很小，除非出现了新的问题，例如，如果实现了投资的自动化，银行业就会出现大的变化，这时就可能要求大幅扩大监管部门的规模。
当前的企业是相当复杂的概念，不是一个追求者，往往是一个由若干追求者组成的集合，还包括与之牵连的一些市场。有时，一些大的企业集团还包括很多相互平行的业务，就是说，在市场中控制着若干互不相关的领域。在通常情况下，这类企业是不好的，会降低市场中的追求者数量。
为了鼓励建立更多企业，可以限制新产品的授权数量，如果新产品的制造工艺具有独立性，现有生产线不能生产，最好能授权给为此专门成立的企业，这一授权过程可以通过公开市场招标，产品的设计者、发明者将自然而然地获得创业公司的股份。为了使自己的股份升值，产品设计者不仅会考虑谁的出价高，也会考虑谁的能力更高，能更快地发展企业，将产品交给谁更安全，发明者自己创业应该只是一种特例。
将来也许会出现专门的创业者，擅长将企业发展到一定规模，然后将企业交给专业的企业管理人员。这些创业者甚至可能组织为专门从事创业的公司，因为一个项目总是有风险的，一家专门从事创业的公司能够同时进行多种创业，只要运转正常，就能得到创业活动的统计结果，通过风险和利益的共享就能降低创业者的风险。
刚创业的企业一般无法向产品的发明者支付令人满意的现金报酬，只能支付股份，虽然大企业能支付较多的现金，但是这不应该受到鼓励，首先，这不利于建立更多企业；其次，在统计意义上，这肯定会降低研发的报酬。研发人员有时会愿意以很低的现金报酬卖掉自己的成果，而不愿再继续承担风险，对此的解决方法是鼓励建立较大规模的研究机构，然后以很多新技术对很多新企业参股，整个研究机构的大量成果能保证研究人员得到正常的统计结果。
可以看出来，在产品生产、研发、创业等方面都应该鼓励建立较大的规模，这样能降低风险，但是，规模不能过分牺牲追求者数量，不能过多地增加内部决策矛盾。
生产企业的组织存在着一些难以解决的问题。完美的追求体系中有着最短的循环A-B-A-B-A-B，类似于生产-消费-生产-消费，在宇宙中，这指的是正负电荷之间的循环作用。经济中的循环要复杂得多，存在着A-B-C-B-A乃至更长的循环，可以解释为企业A生产原料，企业B生产产品，然后卖给消费者C，C又将消费信息依次传给B和A。如果循环是既有A-B-A也有A-B-C-B-A，这样的循环的效率就会不够高。
现实的经济是制造商链条有时会很长，这使得追求的回报机制没有效率。在软件、信息、教育等无形商品领域，采用A-B-A模式并不很困难，但是，如果要求社会中一切经济领域都采用A-B-A模式，只经过一家企业就直接生产出消费品，一些企业的规模就会太臃肿，失去了灵活性。这里面存在着很大的困难，体现了人类在有形商品的生产技术方面存在很大问题，一个零件的生产就需要很大规模的工厂，如显示屏工厂、芯片工厂，这导致一家企业无法拥有所有零部件工厂。
因此，人类需要实现生产技术的简化，这就要鼓励同一消费目的最好有多种产品和技术，采取措施提高专利费就是一个重要的方法。如果专利费太低，研发人员就不会有建立替代技术的动机。人类目前总是希望使技术公有化，但是这导致了很多陈旧技术难以更新，因为陈旧技术往往是免费的，开发一项免费技术的替代技术需要在其它方面满足很苛刻的条件。
第六节 局部市场组织的统一性
在一个完美的市场中，应该且只应该包含三部分：生产、消费和市场。生产和消费对应于宇宙中的正负电荷，市场对应于时空和场的分布。可以看出，生产和消费都是很多追求者在自由竞争，但是市场是统一的，不应该有相互竞争的市场。例如，在电视节目方面，应该区分节目制作企业和播放企业，播放企业就相当于扮演了电视这一局部市场的角色。在电信服务方面，应该有单独提供网络的供应商，各种服务供应商在网络中自由竞争，网络供应商纯粹依靠出租网络赚钱，这意味着网络对所有追求者的自动开放，也就是市场的无障碍连接。网络运营商应该剥离电话、上网等一切服务，这样才能对所有服务供应商一视同仁。最初，可以将所有运营商的网络合并为两三个网络，至于是否需要将网络供应商变为公共事业企业，则是个疑问。
如何既得到统一市场的好处又能通过竞争提高市场效率是一个困难的问题。局部市场的竞争应该遵循邻域竞争的原则，鼓励进行边际竞争，而不是重叠竞争，这需要产品的极大丰富。例如，儿童频道会和一个音乐频道存在儿童音乐方面的竞争，会和电影频道进行儿童电影的竞争，也会和儿童网站、儿童软件竞争。随着频道的细化，竞争的定位也会越来越细致，例如，如果出现了儿童音乐频道，就可能与古典音乐、歌曲等频道进行更加细化的竞争。每个频道相当于一块很小的市场，频道的拥有者会努力选择最好的内容供应商以便扩大自己频道的规模，这是进一步细化频道的前提，也就相当于扩大了市场。
一个局部市场首先应该是一个集合，其中的元素都是平等的。例如，频道式的传媒市场服务就是不好的，因为同一频道的不同播出时间差别很大，不同产品在同一个局部市场中仍然要争夺有利地位，这就不好了。所以，在当前条件下，点播式服务更适合为音频、视频节目建立统一市场，但是也不尽然，如果人类没有统一的生物钟，没有统一的上班、吃饭时间，就不会有收视率随时间的固有变化规律，频道式市场就是一种好的方式。
完美市场的建立包含两步，第一步是照前面所述建立局部的统一市场，第二步是建立有序的市场。由于人类的幸福还没有统一，第二步仍然是有难度的，但是可以先做第一步。统一的局部市场也许会导致竞争不足，使市场效率有所降低，但是，只要所有制造商和所有消费者都是平等的，这并不很重要，因为市场的统一并不妨碍制造商之间的效率竞争。为了促进市场自身的进步，可以允许相邻市场之间的“渗透式竞争”，例如，允许饮料市场出售酒类，如果酒厂宁愿放弃酒类市场的天然有利条件而进入饮料市场，说明饮料市场在收费方面存在较大的问题，这进一步显示了成本控制、运营等方面的问题。
现在的企业自己负责销售，为了建立统一的局部市场，大企业可以将销售部门分拆为独立的局部市场组织者，若干小企业的销售部门则可以合并为一家局部的市场组织者。在宇宙中，场在时空中传播，即使源电荷的位置改变了，已经发出的可能合同仍然有效，这意味着并不是达成合同后由源电荷提供产品，而是由源电荷将产品交给市场，然后由市场销售、租赁。
所以，产品应该在研发企业研究出来后交给制造企业生产，生产出来后交给市场企业；研发企业参股制造企业，制造企业通过市场出租产品，有些产品的寻租也许可以通过互联网自动进行，这时可能无需租赁公司，或者说是市场的自动化，就像投资者交易的自动化一样。
第七节 企业家的追求方法
个人在经济中的追求方法也是需要通过思维来判断的，所以与创新方法有类似的地方，可以参阅第四部分，本节只是简单说明。在经济追求中，唯一的追求量是利润，从这个意义上来讲，经济追求中的完美追求者要追求最大利润，这与企业家的目标是一样的，所以，本节的内容就是关于如何成为最好企业家的知识。
因此，如果一个人只有财富一种追求，无论他是失业者、职员还是小业主，进行经济追求的时候都应该采用类似于企业家的追求方法。如果一个人有财富之外的追求，则可以采用别的方法，例如，他可能要努力创新，也可能要追求爱情，这些幸福目前都不属于财富部分。
在经济追求中，个人每时每刻都应该用自己的想象力尽量列举出所有可能行为，这相当于粒子找出所有可能的运动路径。对于每一种可能行为都要列出短期的利益和困难，这相当于粒子计算每一种运动路径上的负作用量，所以，每个人应该向“利益减困难”最大的领域靠拢，也就是利益最大同时相对最简单的事情，这类似于粒子向势能最低的地方加速运动。
人对利益和困难的判断力是有限的，所以，要在判断不清的选择上试错，有时甚至是较长期地试错，直到确实能判断出优劣后再做出决断。在当前的经济中，个人的选择过分集中，所以风险过大，具有投机性质。同时从事多种工作有利于降低风险，对于企业管理者而言，也需要在管理之余关注其它企业或行业，关注其它管理方法，这样都能降低风险。
提早创业是件好事，但是不应使自己只有一个机会。追求者应该尽量使自己的追求具有灵活性，一般而言，开始的选择基本是错误的，因为开始奋斗时很难具有好的想象力和正确的判断力，当然也缺乏好的社会关系。所以，开始的时候为别人工作也有一定的好处，能由别人承担培养能力、积累经验的成本，但是损失时间、机会的成本也很可观。如果能力突出，也就是有创意、判断力和毅力，最好是尽早自己创业。
应该用边际总风险来衡量创业的风险。年轻人在创业风险的预期上存在明显高估的倾向，而成功的企业家则往往低估创业者的风险。这是因为他们都没有采用边际总风险的评估方法。在一无所有的时候衡量自己创业成功的风险总是很高的，但是这种风险预期会随着能力提高、经验积累、资源积累而改善，所以，追求利润的总风险应该是沿着追求过程计算总风险，而不是固定条件下的总风险。
人类在完美以前的寿命和能力都是有限的，所以要有正确的人生规划：人应该努力提早工作，同时努力将消费推后。一个人要做的各种事情是有相互影响的，应该先做能对其它事情起到积极影响的事情，其中最重要的就是工作能力的提高。一般来说，这意味着先工作、提高工作能力。如果先享乐，一方面，没成功的时候挣钱不易，享乐所需金钱需要付出高昂的工作代价；另一方面，这导致成功时间的推迟，即使成功也可能没有时间享受了，而且还有来不及成功的可能性。人生规划对社会的差异可能还不算很大，但是对个人的影响极为巨大。虽然先努力工作也有发生意外从而完全丧失消费机会的可能，但是在一个平均寿命逐渐延长的社会中，这种危险是越来越小的。而且，尽早工作并没有增加工作的负担，只是将消费和工作的时间进行了交换。在同样的寿命和同样的努力下，提前工作能增加幸福。
人生规划需要决定工作和消费的优先性。如果年轻时有消费的机会就去享受，这就是以消费优先；如果有工作的机会就去工作，这就是以工作优先。以工作优先后，仍然能在不适合工作的时候进行消费，因此，消费的幸福下降并不明显。而以消费优先，让工作填补不适合消费的时间，将大大降低工作品质。工作是竞争激烈的，具有强烈的尖端效应；消费是基本没有竞争的，因此各种条件下消费基本都能得到相同的享受。这就导致了年轻时工作优先能带来更好的工作状态，消费的损失也并不很大。在实际生活中，基本上并不存在绝对的工作优先和消费优先，例如，上班的时候就必须工作，但是，在可以自由支配的时间里，仍然可以看出一个人是工作优先还是消费优先。
在总努力和成功年龄一定的情况下，提前转向以工作为重心可以降低单位时间里的努力，从而降低取得成功所付出的痛苦。这是因为痛苦随着单位时间内努力程度的提高而边际递增，如果已经比较努力，在同样时间内再增加一倍努力带来的痛苦可能会增长好几倍。在工作强度和成功年龄一定的情况下，提前以工作为重心能增加总努力，因此增加成就的总量，也增加了取得成功的机会。在工作强度和总努力一定的情况下，提前开始能提前成功。
但是，在绝大多数时间里，感到不快乐应该成为工作时间的极限，这样才能保证未来的很长时间里仍然愿意工作。如果很容易因为工作而不快乐，说明对工作本身的兴趣太低，那么就是择业有问题了。如果短期内超额的努力有特别大的收益，是可以工作到痛苦的地步的，这就像是幸福赤字。但是，身体必然会在未来索取补偿，这时，往往只有长期休息才能恢复对工作的热情。所以，不能因为还能工作就继续努力，过分努力会降低未来的工作效率，只有保持对工作的边际欲望才能长期工作。
有关完美追求的原则不仅适合工作，也适合消费，例如，不应该因为还想吃一种美食就去吃，应该将欲望保持在一种较高的水平，这样的幸福才是可持续的。人类不应该努力满足自己的所有欲望，而应该将所有边际欲望控制在适当的水平，适当满足那些过于强烈或者上升过快的欲望。
一个人要想在幸福的同时又保持边际欲望，很重要的一点是欲望的多元化，这时，才能永远感到幸福，同时保持幸福的可持续性。也就是说，如果欲望太少，时间就显得太多，要在所有时间里获得幸福就只能降低边际欲望的水平，这就导致了欲望和幸福效率的降低。如果欲望很多，每一种欲望都能保持在适当的水平上，不会有足够的消费将所有欲望都降低到很低水平。